企业在线培训与传统培训的四大差异化
时间:
2016-08-22 23:06
来源:
未知
作者:
admin
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1. 解决组织困难的问题
传统培训行业存在着员工组织难的问题，然而通过在线学习管理系统能够便捷的实现员工学员信息的维护、部门管理工作，保证学员信息在系统中独立、有组织，同时可以建立临时小组，方便跨部门的培训计划。
2. 解决跟踪难问题
过往的传统培训一般都会采用现场教学的形式，后期评价考核难，而且对于企业培训的效果很难去进行量化。然而在线培训系统可以随时的自由的进行定制培训计划，发布任务需求，同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度，并为团队学员定制学习目标。
3. 解决资源少的问题
传统培训学习的资源较少，课件受讲师阅历和状态影响，是非常局限的。而企业在线培训系统将大量讲师的智慧与精华存储在了客户端上，多元化的方式呈现，可提供学员随时随地的免费学习。同时内部学员还可以自行上传资源与公司员工一同分享。
4. 解决传统培训费用高的问题
传统企业培训需要支付的费用非常繁多，包括讲师费、场地安排费用等，并且培训的时间很短。而在线培训根本不存在场地费用和讲师费，有些在线培训系统采用的是免费形式，所以对于使用者来说非常诱惑。
